北海道シミズ
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採用情報
環境を知る
働きやすさは、
“人を大切にする文化”
から生まれる。
社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを目指し、
ライフイベントの支援や社内交流の活性化に取り組んでいます。
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福利厚生・社内イベント
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ファミリーサポート制度
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IN NUMBERS
数字でみる北海道シミズ
※令和8年4月現在
設立年
0000
年
設立
従業員数
00
名
正社員比率
約
00
%
(55名)
平均年齢
00
歳
男女比
00
:
00
20代の割合
00
%
新卒入社割合
00
%
(直近5年平均)
その他
00
%
年間休日
000
日
有給取得日数
平均
00
日/年
平均残業時間
00
時間/月
育休・産休取得実績
0
件
(過去5年)
男性の育休
取得実績あり
新卒採用者の離職率
0
%
(過去5年)
BENEFITS
制度や福利厚生・社内イベントについて
教育制度
若手育成サポート制度
現場業務で必要な技術や知識を習得できるように、実務や講義などを通じてスキルアップをサポートします。
新入社員OJT研修
入社後はグループ会社等での研修を通じて基礎から学べる環境を用意しています。業界や業務への理解を深めた後、配属先にて実務をスタートします。
自己啓発支援
外部セミナー受講料や資格に応じた特技手当を支給。国際スポーツ大会やミュージカルなど、海外視察・研修も実施しています。
※部署や資格により支給額は異なります。
ファミリーサポート制度
しあわせサポート
結婚、出産、お子様の入学などのタイミングにおいて、お祝い金を支給します。
パパママ育児サポート
お子様が満1歳になるまでの育児期間中、養育費の一部を毎月手当として支給し、子育てをサポートします。
育パパ・育ママサポート
対象者と上司・管理部で面談を行い、情報共有をすることで不安なく休業・復職できる環境作りをしています。
福利厚生・社内イベント
親睦会(旅行・ボウリング大会など)
イベントチケット配布
資格手当
など
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